5月4日上午，记者从襄城区委人才工作会议上获悉，为进一步优化人才发展环境，打造人才高地，襄城区特推出人才政策“升级版”，印发了《襄城区深入推进“卧龙人才”项目 加快构建人才集聚高地的实施意见》《襄城区高层次人才子女入学服务办法》《襄城区人才驿站建设运营实施方案》等文件，出台了人才关注度较高的子女入学、定居购房、生活补贴等一揽子优惠政策。让我们一起来看看
都有哪些值得关注的政策
为增强襄城区高层次人才的获得感与幸福感，为其子女入学提供便利，聚焦在襄城区作出重大贡献受省级以上表彰的人才、为推动重点产业发展作出突出贡献的专业人才、重点企业引进创新团队带头人；区委专项引进的紧缺人才；在襄城区注册的招商引资企业，工业项目实际到位资金不低于1亿元，其他项目实际到位资金不低于5000万元，且投资、占股不少于10%的股东、董事和法定代表人；中央和省、市要求纳入范围的其他人才等襄城区全职工作的高层次人才，统筹其子女新生入学申请工作，原则上每年组织一次，集中受理时间为每年7月1日至7月15日的工作日。外省、外市转入我区就读公办幼儿园、小学、初中的高层次人才子女，随时受理，在有剩余学位的学校进行相应安置。
为加强紧缺人才引进，支持事业单位专项引才，襄城区对事业单位引进紧缺专业人才发放生活补贴，引进对象试用期满考核合格后，博士研究生每人发放18万元生活补贴（税前，分5年发放，每月3000元），硕士研究生每人发放7.2万元生活补贴（税前，分3年发放，每月2000元）。
为支持企业全职引进人才，对企业全职引进A类、B类人才采取“一事一议”予以支持，C类、D类人才每人分别一次性发放30万元、20万元生活补贴（均为税前）。企业全职引进博士研究生（或正高级专业技术职称）、毕业５年内的硕士研究生、全日制本（专）科生，每人发放18万元、7.2万元、3.6万元生活补贴（税前，分3年，按月发放）。具有副高级专业技术职称的人才或高级技师职业资格的高技能人才比照硕士研究生执行，具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师（技师）班、高级工班毕业生比照全日制本（专）科生执行。企业全职引进的C类以上人才和职业经理人，经认定符合条件的，按照企业年度实际支付人才薪酬的30%给予补助，每人补助累计最高30万元，补助最长期限为3年。
为加强专业人才培育，壮大技能人才队伍，襄城区支持辖区企业与在襄高校（技工院校）联合订单式培养应用型人才和技能型人才，对毕业后全职到订单企业工作、正常缴纳社保1年以上的，按照每人2000元标准一次性给予订单企业培养补助。
为落实人才安居保障工作，对符合条件的人才可申领一次性购房首付款补贴券，按照补贴面值对人才购买商品房首付款（或全款）进行补贴。其中，国内外顶尖人才、国家级领军人才实行“一事一议”；省级领军人才、市级拔尖人才分别发放15万元、12万元购房首付款补贴券（税前）；具有博士研究生学历学位（或正高级专业技术职称）的高层次人才发放12万元购房首付款补贴券（税前），具有研究生学历学位的高层次人才发放8万元购房首付款补贴券（税前）；基础人才中，全日制本（专）科生发放6万元购房首付款补贴券（税前）。具有高级技师职业资格的高技能人才比照硕士研究生执行；具有技师、高级工职业资格的技能人才和技工院校预备技师（技师）班、高级工班毕业生比照全日制本（专）科生执行。
栽好梧桐树，引得凤凰来。为进一步优化人才发展环境，襄城区将9月25日设立为“襄城人才日”，礼敬为襄城区经济社会高质量发展作出贡献的各类人才，并开展人才定制服务，发放“卧龙人才卡”，凡符合襄城区企事业单位引进的E类以上人才，即可享受景区场馆体验、公交乘坐、餐饮娱乐优惠等专属服务。聚焦人才的“引、育、用、留”等方面，创新性提出“襄城区引才大使”计划，制定襄城区引才贡献奖评选办法，从辖区重点产业企业、大型人力资源公司和高校院所等领域中，选聘一批知名人士，对外积极宣传推介襄城区发展优势和人才政策，推动引进高层次人才。对引才工作作出重要贡献、引进人才较多的中介机构、社会组织和个人，一次性资助1—5万元。
